어린이집에는 다수의 보육교직원이 근무합니다. 이 중 어린이집 보육교사로는 원장 외에 담임 정교사, 오전 보조교사 그리고 연장보육 전담교사가 계십니다.
일전에 2021년 어린이집 담임 보육교사, 보조교사 급여 및 수당에 대해 알아본 것에 이어, 이번에는 어린이집 연장반 보육교사 급여 및 업무에 대해 알아보겠습니다.
어린이집 연장보육이란?
어린이집은 보육시간을 바탕으로 기본보육과 연장보육으로 구분해서 운영됩니다. 오전 7:30~16:00 까지는 기본보육이 이루어지며, 오후 16:00~19:30 까지는 연장보육이 적용됩니다.
기본보육은 어린이집 모든 아이에게 적용되며 정담임 보육교사의 관리 하에 생활합니다. 오후 4시 이후 추가적으로 돌봄이 필요한 아이는 연장보육을 통해 연장보육 전담교사와 하원할 때까지 함께 있게 됩니다.
이렇게 기본보육과 연장보육으로 구분하는 보육시스템은 어린이집 보육교사 근무환경에 큰 변화를 가져왔습니다. 우선 정담임교사는 기본보육을 마치면 수업준비, 서류작성, 청소 및 뒷정리 시간을 가질 수 있으며, 1시간 휴게시간을 확보할 수 있게 되었어요. 아이들 역시, 일찍 하원하는 아이들과 늦게 하원하는 아이들이 섞여 있으면 정서적으로 불안할 수 있는데, 연장반 전담교사 배치로 보육서비스가 향상되는 효과가 있습니다.
① 연장보육 운영시간
연장보육 운영시간은 기본보육 시간 이후인 오후 4시부터 오후 7시30분까지 입니다. 연장보육을 사전에 신청한 아이들로 구성되어 연장반에서 전담교사에 의해 보육이 이루어지죠.
② 연장보육 대상아동
만 3~5세 유아는 별도 자격기준 없이 어린이집 상담 후 이용가능하지만, 만 0~2세반 영아는 장시간 돌봄이 필요하다고 인정되는 다음의 자격을 총족해야 합니다.
| 취업 | 임금근로자, 자영업자/특수형태근로자(단시간 근로자 – 주 15시간 월 60시간 미만), 농어업인, 예술인, 무급가족종사자 |
| 구직 | 구직/취업준비(민간학원 이용-1년 1회 한정), 공무원/공공기관/민간기업 임용시험 또는 국가자격시험(접수증 제출) |
| 가정 | 다자녀(2자녀 이상인 가구), 한부모가족, 조손가구, 다문화가정, 저소득층 |
| 장애ㆍ건강 | 장애, 장기요양/산정특례, 입원/간병 |
| 임신ㆍ출산 | 임신, 출산, 유산 |
| 학업 | 재학(원격대학 재학인정), 학위과정(논문작성기간 인정-1년 1회 한정) |
| 장기부재 | 군복부, 복역 |
③ 연장반 반편성 정원기준
| 반별 정원 | 만 0~2세 영아반 | 만 3~5세 유아반 | 장애아 또는 만 0세 |
| 원칙 | 5명 | 15명 | 3명 |
| 탄력편성 | 2명 | 5명 | 0명 |
간혹, 연장보육 미신청한 아이가 갑작스러운 사정으로 오후5시 이후에 하원하는 경우가 발생할 수도 있겠죠? 이럴땐 연장반 탄력보육 허용 범위 내에서 연장보육을 할 수 있습니다.
④ 연장반 보육료
연장보육을 이용하는 아동은 이용시간에 따라 오후 5시 이후부터 시간당 단가를 지원합니다. 연장반 운영은 오후 4시부터지만 보육료는 1시간 뒤부터 책정됩니다.
| 지원단가 | 영아반 | 유아반 | 만 0세 및 장애아(1:3) |
| 시간당 | 2,000원 | 1,000원 | 3,000원 |
| 월 기준 | 2만원~10만원 | 1만원~5만원 | 3만원~15만원 |
어린이집 연장반 전담교사 급여
어린이집 연장반 전담교사는 정부 또는 지자체에서 인건비를 지원해 줍니다. 따라서 어린이집은 퇴직금 및 4대보험 50%만 부담하면 되기에, 운영비 부담이 적습니다.
하지만 연장반 교사 인건비를 지원받기 위해서는 일정조건을 충족해야 합니다.
- 연장반 수요에 따른 연장보육반 구성
- 연장반 현원이 연장반 정원(반편성 기준)의 50% 충족 (매월 말일 기준)
- 연장반 월 이용시간이 영아반 30시간, 유아반 80시간 이상 충족
- 전자출결시스템에 의한 아동출결관리
만약 연장반 영유아 감소 등으로 인건비 지원기준에 미달되더라도 최대 2개월까지는 연장반 전담교사 인건비가 지원된다고 합니다.
어린이집 연장반 전담교사 월 급여 (2021년)
| 월 1,011,000원 + 전담 수당 120,000원 = 1,211,000원 (세전) |
주 20시간 근무하는 어린이집 연장반 전담교사는 국가에서 인건비를 지원해 주기에, 최저임금 급여보다 높습니다. 기본급에서 4대보험료를 제하면 실수령액은 [약 91만8770원+수당12만원] 입니다. 개인에 따라 세금 및 두리누리 적용에 따라 금액 차이가 있을 수 있어요.
국가지원 인건비로 받는 급여지만, 일단 어린이집 통장으로 입금된 후 원장이 퇴직금 및 4대보험을 제한 후 월급을 주므로 급여일은 어린이집에 따라 다릅니다. 하지만 수당은 국가가 직접 교사 통장으로 입금해 주기에 매달 7일에 들어옵니다.
어린이집 연장반 전담교사 자격조건
휴게시간 포함하여 하루 4시간30분 일하고, 월~금요일까지 주 5일 근무가 가능한 연장반 전담교사의 근무조건은 꽤 매력적입니다. 하지만 연장반 전담교사 역시 정담임 보육교사와 마찬가지로 보육교사 자격증이 반드시 있어야 합니다. 이 밖에 보육교사 자격증이 있지만 3년간의 경력 공백기간이 있다면 장기미종사자 직무교육을 받아야 일할 수 있습니다.
어린이집 연장반 전담 보육교사 업무
어린이집 연장반의 운영시간은 오후 4시부터 시작되지만, 연장반 전담교사는 오후 3시까지 출근하여 저녁 7시30분까지 근무를 합니다. 휴게시간 30분 포함하여 총 4시간30분 근무를 하는 거죠. 간혹 아이가 저녁 7시30분보다 일찍 하원하는 경우가 있더라도, 연장반 교사는 반드시 7시30분까지 어린이집에 근무해야 합니다.
① 연장반 교실
아이들의 정서적 안정감을 위해 연장반 전담공간을 구성하거나 지정된 공간에서 보육이 이루어져야 합니다. 하지만 대부분의 어린이집은 별도 공간을 마련하기 어렵기에, 기존의 보육실을 활용합니다.
② 연장반 운영시간 별 활동내용
연장반 운영시간보다 1시간 일찍 출근하는 연장반 전담교사는 연장반 아이들에 대한 특이사항 전달 등의 인수인계 및 수업준비를 합니다. 하지만 이는 원칙일 뿐, 어린이집 운영방침 및 상황에 따라 달라질 수 있다는 것 아시죠? ^^
| 구분 | 시간 | 활동내용 | 비고 |
| 연장보육 | 16:00~17:00 | 연장반 이동(아동 수 확인) 개별 옷, 가장 등 정리 자유놀이 및 휴식 |
기본보육 아동 하원 및 통합보육 |
| 17:00~19:30 | 자유놀이 및 휴식 일상생활(손 씻기, 화장실 가기 등) 연장보육 아동 하원 |
||
| 19:30 | 정리 |
③ 연장반 전담 보육교사 업무내용
표준보육과정을 반영한 수업진행
연장보육 역시 기본보육과 마찬가지로 표준보육과정(누리과정)을 반영하여 수업을 진행해야 합니다. ‘수업’이라 하니 거창하게 들릴 수 있지만, 아이들과 함께 연장보육계획안에 기초한 다양한 놀이를 하는 것입니다. 이런 놀이를 진행하기 위해선 놀이자료 등을 미리 준비해야 돼요.
연장반 보육일지 작성하기
연장보육 영유아 수, 일과운영, 전달사항 등을 간략하게 기록한 연장반 보육일지를 매일 작성합니다. 이때 아이의 개별 특별사항을 간략히 기록하는 것이 중요합니다.
보건복지부 중앙육아종합지원센터에서 샘플로 제시하는 연장반 보육일지 입니다. 하지만 보육일지 서식은 정해진 것이 없고, 어린이집마다 다르므로 조금씩 서식을 변경하여 사용하는 경우가 대부분입니다. 찾아보면 작성하기 편리하게 개인이 제작한 연장반 보육일지도 많이 있으니 참고하세요~
연장반 영유아 안전관리
아이들이 하원할 때까지 다치지 말고 안전하게 생활하다 집에 갈 수 있도록 하는 것이 무엇보다 중요합니다. 하지만 아이들 사고는 한순간에 일어나기에, 교사로서 제일 큰 부담이 아닐 수 없네요.
하원지도
연장보육을 하는 동안 아이들의 개별 특이사항을 부모에게 전달합니다. 아이들의 하원시간은 거의 일정하기 때문에, 아이 옷을 미리 갈아입히는 등 하원준비를 미리 하여 빠른 귀가를 할 수 있도록 합니다.
청소 및 뒷정리
어린이집 보육교사 업무 중 빠지지 않는 것이 청소업무 입니다. 물론 내가 담당하는 교실청소는 당연하지만, 그외 어린이집 공용부분도 보육교사들과 분담하여 청소를 합니다.
안타깝게도 연장반 전반 보육교사의 경우, 제일 마지막에 퇴근하기에 뒷마무리 업무 및 허드렛일이 많을 수 있습니다. 실제 연장반 교사로 근무하시는 분들 중 청소 부분을 가장 힘들어 하는 분들이 많이 계십니다. 교사로써 정체성이 혼돈된다는… 하지만 이는 모두 케바케로써 어떤 어린이집에 근무하느냐에 따라 다르다는 것 기억하시고, 아니다 싶으면 당당히 말씀하여 권리를 찾으시길 바랍니다!!!
